Что сообщила компания о новом центре
По данным «Норникеля», специалисты центра принимают анкеты, проводят собеседования, помогают собрать документы и сопровождают кандидата до выхода на работу. Компания сообщила, что подбор ведется как по рабочим, так и по инженерно-техническим специальностям, а консультировать соискателей могут по всем направлениям.
Ранее, по информации компании, специалисты по подбору работали в разных зданиях. Теперь они объединены в общем функциональном пространстве: если один рекрутер занят, кандидата встретит коллега и поможет с вопросами.
Сроки выхода на работу и закрытие вакансий
«Норникель» сообщил, что открытие центра уже позволило сократить сроки выхода кандидата на заключение трудового договора: если ранее процесс занимал более 52 дней, то теперь — около 40 дней.
По словам начальника отдела подбора персонала Кольской ГМК Анны Тимофеевой, до открытия центра закрывали в среднем около 70 вакансий в месяц, а за последний месяц — более 120. Сотрудники центра анализируют анкеты и резюме, проводят интервью и помогают кандидатам определиться с выбором профессии.
Какие специальности востребованы и что с укомплектованностью
Компания перечислила самые популярные вакансии в Кольской ГМК: водители категорий В и С, электромонтеры, электролизники, машинисты мельниц, обжигальщики, слесари-ремонтники, сварщики и монтажники.
По данным «Норникеля», в среднем укомплектованность промышленных предприятий в России находится на уровне 93%, а текучесть кадров составляет 20%. На Кольской площадке этот показатель выше — 97–98% у основных цехов и 94–95% у вспомогательных, но компания стремится к 100%.
Другие шаги компании по подбору персонала
«Норникель» сообщил, что использует разные способы поиска сотрудников. В 2025 году представительство Кольской ГМК открылось в Центре занятости населения Мурманской области, также заключена Декларация о партнерстве с региональным Министерством труда.
В Норильске аналогичный центр был открыт в 2021 году. Компания также развивает проект в других городах страны. Узнать больше о вакансиях можно на карьерном портале career.nornickel.ru.
Пределы информации
Точные сроки дальнейшего расширения проекта, объем инвестиций в центр и полный перечень городов, где планируется открытие аналогичных центров, в источнике не указаны.
Факты и цифры
- Срок выхода кандидата на трудовой договор: около 40 дней (ранее более 52 дней)
- Закрытие вакансий в месяц: более 120 (ранее около 70)
- Укомплектованность на Кольской площадке: 97–98% у основных цехов, 94–95% у вспомогательных
Вопросы и ответы
Где находится новый Центр подбора персонала «Норникеля»?
По данным компании, центр открыт в Мончегорске и ориентирован на Кольскую площадку «Норникеля».
Какие вакансии можно закрыть через центр?
Компания сообщила, что подбор ведется как по рабочим, так и по инженерно-техническим специальностям, включая набор в Кольскую ГМК и «Печенгастрой».
Обсуждение 0
Читатели METANOFFОставить комментарийОтветьте по делу, задайте вопрос или поделитесь опытом